Gerente de Marketing de Producto - Alimentos y Bebidas Support Center

Gerente de Marketing de Producto - Alimentos y Bebidas

Tiempo completo • Support Center
Beneficios:
  • Bonificación basada en el rendimiento
  • Salario competitivo
  • Descuentos para empleados
  • Seguro de enfermedad
  • Tiempo libre remunerado
Resumen
El Product Manager supervisa la comercialización/ejecución de productos nuevos y de prueba desde el concepto hasta el lanzamiento. Actúan como enlace entre todos los departamentos, incluidos Marketing, Investigación y Desarrollo, Cadena de Suministro y Operaciones, para garantizar que los productos de prueba y los lanzamientos de nuevos productos se completen a tiempo y dentro del presupuesto. Esta función es fundamental para impulsar la colaboración interfuncional y garantizar la ejecución exitosa de iniciativas de productos nuevos y de prueba. Esta posición abarca el análisis de mercado y la planificación estratégica para impulsar el crecimiento y satisfacer las demandas de los consumidores dentro de nuestra industria.

Funciones esenciales
  • Actuar como enlace principal entre todos los departamentos involucrados en el proceso de desarrollo y lanzamiento del producto.
  • Trabaje en estrecha colaboración con equipos multifuncionales para garantizar el éxito de los lanzamientos de productos, las pruebas y las promociones.
  • Trabajar en asociación con el departamento de Investigación y Desarrollo y Marketing para cumplir con la visión de innovación y la articulación de estrategias clave dentro de nuestras áreas prioritarias, convirtiendo en última instancia esa visión en una línea de conceptos y productos atractivos.
  • Recopile estudios de mercado para identificar tendencias, preferencias de los consumidores y panorama competitivo en la industria de postres congelados. Utilice información basada en datos para tomar decisiones informadas sobre los productos.
  • Apoyar la planificación, organización e impulso de todos los aspectos de los proyectos de innovación desde la perspectiva de un gerente de producto, asegurando el compromiso, el compromiso y la gestión de riesgos del proyecto frente a los objetivos definidos.
  • Coordine con los departamentos de Investigación y Desarrollo, Cadena de Suministro y Operaciones para garantizar que los productos se desarrollen y lancen según las especificaciones, a tiempo y dentro del presupuesto.
  • Desarrolle y gestione los plazos y los entregables del proyecto, realice un seguimiento del progreso y resuelva los problemas para garantizar que se alcancen los hitos y objetivos clave.
  • Desarrollar el posicionamiento del producto y los mensajes que diferencien a Jeremiah's Italian Ice en los principales segmentos del mercado.
  • Planifique y ejecute lanzamientos y pruebas de productos exitosos, incluida la definición de estrategias de precios y campañas de marketing.
  • Supervise y analice continuamente el rendimiento del producto, los datos de ventas y los comentarios de los clientes.
Calificaciones 

Experiencia y educación
  • Licenciatura en negocios, marketing o un campo relacionado (preferiblemente MBA).
  • Mínimo de 5 años de experiencia en gestión de productos, marketing o un puesto relacionado en la industria alimentaria, con preferencia por la experiencia en el sector de helados, postres congelados o productos envasados.
  • Éxito demostrado trabajando con equipos multifuncionales e impulsando iniciativas de desarrollo de productos.
  • Sólida comprensión de las necesidades de los clientes y la dinámica del mercado en la industria alimentaria.
  • Altamente competente en MS Word, Excel y PowerPoint.
Habilidades
  • Excelentes habilidades de resolución de problemas, analíticas y de toma de decisiones.
  • Excelentes habilidades de comunicación y liderazgo.
  • Habilidades excepcionales de gestión de proyectos y la capacidad de gestionar varios proyectos simultáneamente.
  • Capacidad para trabajar en un entorno acelerado con múltiples proyectos y prioridades.
  • Automotivado con un espíritu innovador y positivo; siempre dispuesto a liderar y a aprender.
  • Capacidad para presentar información de manera efectiva en situaciones individuales y de grupos grandes.
Exigencias físicas
  • Capacidad para moverse por un espacio de oficina y almacenar (de pie, caminando, arrodillado y agachado) durante largos períodos de tiempo.
  • Capacidad para sentarse o estar de pie durante largos períodos de tiempo.
  • Capacidad para realizar movimientos repetitivos de los brazos, las manos y las muñecas.
  • Capacidad para expresar o intercambiar ideas verbalmente y percibir el sonido de oído.
  • Destreza manual, coordinación mano-ojo y capacidad para trabajar con la mano por encima de los hombros.
  • Capacidad para mover objetos de manera ocasional, regular y frecuente (levantar, empujar, tirar, equilibrar, transportar) hasta 50 libras.
  • Capacidad para girar o torcer partes del cuerpo con un movimiento circular.
  • Capacidad para tolerar la exposición al calor, al frío, a los productos químicos y a los entornos ruidosos.
  • Posibilidad de viajar en automóvil, avión o cualquier otra forma de transporte durante largos períodos de tiempo.
 
Compensación: $75,000.00 - $85,000.00 por año

Somos un empleador con igualdad de oportunidades y todos los candidatos calificados recibirán consideración por el empleo sin distinción de raza, color, religión, sexo, origen nacional, estado de discapacidad, estado de veterano protegido o cualquier otra característica protegida por la ley.





(si ya tienes un currículum en Indeed)

O aplicar aquí.

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Información de Empleo de Igualdad de Oportunidades en los EE. UU. (La finalización es voluntaria)

Somos un empleador que ofrece igualdad de oportunidades y todos los solicitantes calificados recibirán consideración para un empleo sin distinción de raza, color, religión, sexo, origen nacional, estado de discapacidad, estado de veterano protegido o cualquier otra característica protegida por la ley.

Se le brinda la oportunidad de proporcionar la siguiente información para ayudarnos a cumplir con los registros federales, estatales de igualdad de oportunidades de empleo / Acción afirmativa, informes y otros requisitos legales.

La cumplimentación del formulario es totalmente voluntaria. Sea cual sea su decisión, no se considerará en el proceso de contratación o posteriormente. Cualquier información que proporcione será registrada y mantenida en un archivo confidencial.

Formulario CC-305
Número de Control OMB 1250-0005
Expira el 30/04/2026

¿Por qué se le pide que rellene este formulario?

Somos un contratista o subcontratista federal. La ley nos obliga a ofrecer igualdad de oportunidades de empleo a las personas con discapacidad cualificadas. Nuestro objetivo es que al menos el 7% de nuestros trabajadores sean personas con discapacidad. La ley dice que debemos medir nuestro progreso hacia este objetivo. Para ello, debemos preguntar a los solicitantes y a los empleados si tienen o han tenido alguna discapacidad. Las personas pueden convertirse en discapacitadas, por lo que debemos hacer esta pregunta al menos cada cinco años.

Rellenar este formulario es voluntario y esperamos que decida hacerlo. Su respuesta es confidencial. Nadie que tome decisiones de contratación la verá. Su decisión de rellenar el formulario y su respuesta no le perjudicarán en modo alguno. Si desea obtener más información sobre la ley o este formulario, visite el sitio web de la Oficina de Programas de Cumplimiento de Contratos Federales (OFCCP) del Departamento de Trabajo de EE.UU. en www.dol.gov/ofccp.

¿Cómo saber si tiene una discapacidad?

Una discapacidad es una condición que limita sustancialmente una o más de sus "actividades vitales principales". Si tiene o ha tenido alguna vez una afección de este tipo, usted es una persona con discapacidad. Las discapacidades incluyen, pero no se limitan a:

  • Trastorno por consumo de alcohol u otras sustancias (sin consumir drogas ilegalmente en la actualidad)
  • Trastorno autoinmune, por ejemplo, lupus, fibromialgia, artritis reumatoide, VIH/sida
  • Ceguera o problemas de visión
  • Cáncer (pasado o presente)
  • Enfermedad cardiovascular o del corazón
  • Enfermedad celíaca
  • Parálisis cerebral
  • Sordera o dificultades auditivas graves
  • Diabetes
  • Desfiguración, por ejemplo, desfiguración causada por quemaduras, heridas, accidentes o trastornos congénitos
  • Epilepsia u otro trastorno convulsivo
  • Trastornos gastrointestinales, por ejemplo, enfermedad de Crohn, síndrome del intestino irritable
  • Discapacidad intelectual o del desarrollo
  • Enfermedades mentales, por ejemplo, depresión, trastorno bipolar, trastorno de ansiedad, esquizofrenia o trastorno de estrés postraumático
  • Ausencia total o parcial de miembros
  • Problemas de movilidad que requieran el uso de una silla de ruedas, un escúter, un andador, una pierna ortopédica u otros dispositivos de apoyo
  • Afección del sistema nervioso, por ejemplo, migrañas, enfermedad de Parkinson, esclerosis múltiple (EM)
  • Neurodivergencia, por ejemplo, trastorno por déficit de atención con hiperactividad (TDAH), trastorno del espectro autista, dislexia, dispraxia u otras dificultades de aprendizaje
  • Parálisis parcial o total (por cualquier causa)
  • Afecciones pulmonares o respiratorias, por ejemplo, tuberculosis, asma, enfisema
  • Baja estatura (enanismo)
  • Lesión cerebral traumática

DECLARACIÓN PÚBLICA DE CARGA: De acuerdo con la Ley de Reducción de Trámites de 1995, ninguna persona está obligada a responder a una recopilación de información a menos que dicha recopilación muestre un número de control OMB válido. Esta encuesta debería completarse en unos 5 minutos.

BENEFICIOS

Seguro médico, dental, de la vista, por discapacidad a corto plazo y de vida para puestos elegibles
Tiempo libre pagado (PTO) para puestos elegibles
401k partido
Golosinas gratis
Oportunidades de crecimiento