Servidor principal Winter Park

Servidor principal

Medio tiempo • Winter Park
Resumen 
El Servidor Líder es un líder clave por horas responsable de apoyar las operaciones a nivel de tienda, garantizar una experiencia de 5 estrellas para los huéspedes y asistir al gerente de tienda en la dirección de turnos. Este puesto no solo sirve a los huéspedes, sino que también guía al equipo, supervisa el flujo operativo y garantiza que se mantengan los estándares de la marca. El Servidor Principal ayuda a incorporar y desarrollar a los nuevos miembros del Escuadrón, apoya la formación y el entrenamiento, y garantiza operaciones fluidas y eficientes durante los turnos asignados.
 
Como un puesto a tiempo parcial y no exento, el Servidor Principal proporciona liderazgo en primera línea, sirve como modelo a seguir para los estándares de servicio y operativos, y apoya un entorno laboral seguro, limpio y positivo.
 
Funciones esenciales 
·         Lidera los turnos modelando un Servicio de 5 Estrellas y asegurando que todos los miembros del Escuadrón ofrezcan experiencias excepcionales a los huéspedes.
·         Apoya al gerente de tienda en la formación, formación y orientación de los miembros del equipo durante los turnos.
·         Realizar reuniones diarias previas al turno (Chill Chats) y comunicar las prioridades clave desde la plataforma de lanzamiento.
·         Asignar tareas de equipo y puestos en planta para mantener la eficiencia operativa durante los periodos punta.
·         Fomenta un ambiente de equipo positivo, respetuoso y colaborativo.
·         Mantener una comunicación profesional, evitar cotilleos y promover la rendición de cuentas entre los compañeros.
·         Asistir con las tareas de incorporación, incluyendo demostrar procedimientos, prácticas de seguridad y expectativas de servicio.
·         Ejecutar las tareas de apertura y cierre, completar listas de verificación y verificar la preparación de la tienda.
·         Preparar, servir y mantener todos los productos de Jeremiah conforme a los estándares de la marca, garantizando calidad, consistencia y seguridad alimentaria.
·         Demuestra un sólido conocimiento del producto, incluyendo Ofertas por Tiempo Limitado, artículos promocionales y detalles del Programa de Recompensas.
·         Asegúrate de que el entorno de la tienda sea limpio, seguro y cumpla con las normas de saneamiento y seguridad, tanto dentro como fuera del edificio.
·         Almacenar, organizar y rotar inventario; Monitoriza los niveles de par y reporta escasez.
·         Apoyar el flujo operativo observando los periodos pico, ajustando las posiciones en planta del equipo y interveniendo para ayudar cuando sea necesario.
·         Completa el conteo de cajas registradoras en la apertura y cierre y asegura la precisión en el manejo del efectivo.
·         Ayuda a controlar el desperdicio de alimentos y suministros siguiendo los estándares de raciones y los métodos adecuados de preparación.
·         Fomenta la venta adicional y la participación de los invitados para apoyar los objetivos de ventas.
·         Sigue los procedimientos de manejo de efectivo para garantizar la precisión y minimizar errores.
 
Cualificaciones 
 
Experiencia:
  • Debe tener 18 años o más.
  • Mínimo 1 año de experiencia en servicio rápido, fast casual, comercio minorista, hostelería o atención al cliente.
  • Se prefiere experiencia en liderazgo o formación en turnos, pero no es obligatoria.
Conocimientos, habilidades y capacidades:
·         Fuertes habilidades de comunicación y una actitud positiva y centrada en el cliente.
·         Capacidad para liderar a sus compañeros con confianza y respeto.
·         Fiable, automotivado y capaz de trabajar de forma independiente cuando es necesario.
·         Grandes habilidades para resolver problemas y capacidad para mantener la calma bajo presión.
·         Capacidad para seguir instrucciones mientras toma la iniciativa en periodos de mayor afluencia.
·         Demuestra entusiasmo por la marca y compromiso con ofrecer un servicio excepcional.
 
Exigencias físicas:
·         Debe ser capaz de sentarse, estar de pie o caminar durante largos periodos; doblar, arrodillarse, girar y levantar hasta 50 libras; tolera la exposición a diferentes temperaturas y niveles de ruido.
·         Capacidad para realizar movimientos repetitivos con brazos, manos y muñecas.
·         Capacidad para expresar o intercambiar ideas verbalmente y percibir el sonido por oído.
·         Destreza manual, coordinación mano-ojo y capacidad para trabajar con la mano por encima de los hombros.
·         Capacidad para mover objetos de forma ocasional, regular y frecuente (levantar, empujar, tirar, equilibrarse, cargar) hasta 50 libras.
·         Capacidad para girar o torcer partes del cuerpo en un movimiento circular.
·         Capacidad para tolerar la exposición al calor, al frío, a productos químicos y a ambientes ruidosos o bulliciosos.

Somos un empleador con igualdad de oportunidades y todos los candidatos calificados recibirán consideración por el empleo sin distinción de raza, color, religión, sexo, origen nacional, estado de discapacidad, estado de veterano protegido o cualquier otra característica protegida por la ley.





(si ya tienes un currículum en Indeed)

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Información de Empleo de Igualdad de Oportunidades en los EE. UU. (La finalización es voluntaria)

Somos un empleador que ofrece igualdad de oportunidades y todos los solicitantes calificados recibirán consideración para un empleo sin distinción de raza, color, religión, sexo, origen nacional, estado de discapacidad, estado de veterano protegido o cualquier otra característica protegida por la ley.

Se le brinda la oportunidad de proporcionar la siguiente información para ayudarnos a cumplir con los registros federales, estatales de igualdad de oportunidades de empleo / Acción afirmativa, informes y otros requisitos legales.

La cumplimentación del formulario es totalmente voluntaria. Sea cual sea su decisión, no se considerará en el proceso de contratación o posteriormente. Cualquier información que proporcione será registrada y mantenida en un archivo confidencial.

Formulario CC-305
Número de Control OMB 1250-0005
Expira el 30/04/2026

¿Por qué se le pide que rellene este formulario?

Somos un contratista o subcontratista federal. La ley nos obliga a ofrecer igualdad de oportunidades de empleo a las personas con discapacidad cualificadas. Nuestro objetivo es que al menos el 7% de nuestros trabajadores sean personas con discapacidad. La ley dice que debemos medir nuestro progreso hacia este objetivo. Para ello, debemos preguntar a los solicitantes y a los empleados si tienen o han tenido alguna discapacidad. Las personas pueden convertirse en discapacitadas, por lo que debemos hacer esta pregunta al menos cada cinco años.

Rellenar este formulario es voluntario y esperamos que decida hacerlo. Su respuesta es confidencial. Nadie que tome decisiones de contratación la verá. Su decisión de rellenar el formulario y su respuesta no le perjudicarán en modo alguno. Si desea obtener más información sobre la ley o este formulario, visite el sitio web de la Oficina de Programas de Cumplimiento de Contratos Federales (OFCCP) del Departamento de Trabajo de EE.UU. en www.dol.gov/ofccp.

¿Cómo saber si tiene una discapacidad?

Una discapacidad es una condición que limita sustancialmente una o más de sus "actividades vitales principales". Si tiene o ha tenido alguna vez una afección de este tipo, usted es una persona con discapacidad. Las discapacidades incluyen, pero no se limitan a:

  • Trastorno por consumo de alcohol u otras sustancias (sin consumir drogas ilegalmente en la actualidad)
  • Trastorno autoinmune, por ejemplo, lupus, fibromialgia, artritis reumatoide, VIH/sida
  • Ceguera o problemas de visión
  • Cáncer (pasado o presente)
  • Enfermedad cardiovascular o del corazón
  • Enfermedad celíaca
  • Parálisis cerebral
  • Sordera o dificultades auditivas graves
  • Diabetes
  • Desfiguración, por ejemplo, desfiguración causada por quemaduras, heridas, accidentes o trastornos congénitos
  • Epilepsia u otro trastorno convulsivo
  • Trastornos gastrointestinales, por ejemplo, enfermedad de Crohn, síndrome del intestino irritable
  • Discapacidad intelectual o del desarrollo
  • Enfermedades mentales, por ejemplo, depresión, trastorno bipolar, trastorno de ansiedad, esquizofrenia o trastorno de estrés postraumático
  • Ausencia total o parcial de miembros
  • Problemas de movilidad que requieran el uso de una silla de ruedas, un escúter, un andador, una pierna ortopédica u otros dispositivos de apoyo
  • Afección del sistema nervioso, por ejemplo, migrañas, enfermedad de Parkinson, esclerosis múltiple (EM)
  • Neurodivergencia, por ejemplo, trastorno por déficit de atención con hiperactividad (TDAH), trastorno del espectro autista, dislexia, dispraxia u otras dificultades de aprendizaje
  • Parálisis parcial o total (por cualquier causa)
  • Afecciones pulmonares o respiratorias, por ejemplo, tuberculosis, asma, enfisema
  • Baja estatura (enanismo)
  • Lesión cerebral traumática

DECLARACIÓN PÚBLICA DE CARGA: De acuerdo con la Ley de Reducción de Trámites de 1995, ninguna persona está obligada a responder a una recopilación de información a menos que dicha recopilación muestre un número de control OMB válido. Esta encuesta debería completarse en unos 5 minutos.

BENEFICIOS

Seguro médico, dental, de la vista, por discapacidad a corto plazo y de vida para puestos elegibles
Tiempo libre pagado (PTO) para puestos elegibles
401k partido
Golosinas gratis
Oportunidades de crecimiento